Из статьи узнаете:
- какие ошибки допускаются при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.
От редакции
Мы продолжаем анализировать постановление Пленума № 9, в котором освещена практика применения законодательства о труде и указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Ранее мы рассказывали об основных ошибках, допускаемых при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 35 и 40 ТК (см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 4, с. 6–11).
Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК
1. Ошибка: увольнение по п. 1 ст. 42 ТК без решения о ликвидации организации (обособленного подразделения организации).
