При прекращении трудовых отношений с работниками по ст. 42 ТК не допускайте этих ошибок

Из статьи узнаете:

• какие ошибки наиболее часто допускаются на практике при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.

(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 5, с. 10.)

От редакции

Мы продолжаем анализировать положения постановления Пленума № 9, в котором освещена практика применения законодательства о труде и указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Ранее мы рассказывали об основных ошибках, допускаемых при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 35 и 40 ТК (см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 4, с. 6–11).

Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора в случае алкогольного (токсического) опьянения работника (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК)