Обязан ли наниматель сообщить работнику причину непродления контракта в ситуации, приведенной в предыдущем вопросе?
Такой обязанности у нанимателя нет.
Действие контракта прекращается при истечении его срока (п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).
Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).
При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ)).
Принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, нужно учитывать гарантии Указа, направленные на защиту отдельных категорий работников.
При продлении либо заключении нового контракта:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, срок контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков;
- работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Такие положения приведены в п. 2 Указа.
Законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий. Вместе с тем в коллективном договоре могут быть установлены иные по сравнению с предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь гарантии, улучшающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.
Справочно:
при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, следует производить в день увольнения. На нанимателя возложена обязанность произвести с работником окончательный расчет, а также выдать трудовую книжку. Указанную обязанность наниматель должен выполнить также в поледний день работы работника. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные ст. 78 и 79 ТК.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допустима только с письменного согласия работника (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 09.03.1998 № 30).
При увольнении работника по истечении срока действия контракта в период его временной нетрудоспособности нанимателю следует выплатить заработную плату до момента наступления периода нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и др. Оплата листка временной нетрудоспособности будет произведена после его закрытия по прежнему месту работы в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Ми-
нистров РБ от 30.09.1997 № 1290.
