Организация принимает на работу главного бухгалтера на неполный рабочий день (0,25 ставки). По основному месту работы данный работник работает в другой компании главным бухгалтером на полную ставку.
Как правильно оформить такого работника: по совместительству или по совмещению?
Как правильно установить рабочее время и отпуск?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В трудовом договоре обязательно указывают, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например Законом РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией».
Прием на работу данного работника оформляйте по совместительству (внешнему).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины (для работника в данной ситуации – не более четверти) нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК).
В табеле учета рабочего времени организации, работа в которой для данного работника является работой на условиях внешнего совместительства, необходимо отражать фактическое время работы. При 40-часовой неделе норма времени в неделю для работника, указанного в вопросе, не должна превышать 10 ч.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляют одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 ТК).
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
