Трудовой договор заключается, как правило, после достижения соглашения между работником и нанимателем по всем существенным условиям труда. Вместе с тем законодательством предусмотрен прием на работу при наличии соглашения между тремя субъектами трудовых отношений: работником и двумя нанимателями – это прием на работу в порядке перевода.
Прием на работу работника, уволенного с прежней работы по приглашению другого нанимателя, может осуществляться при наличии следующих обстоятельств:
– работающий у одного нанимателя гражданин приглашен на работу другим нанимателем;
– форма приглашения должна быть письменной;
– приглашение подписано лицом, уполномоченным заключать и прекращать трудовые договоры с работниками;
– с прежним нанимателем трудовой договор должен быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 4 части второй ст. 35 ТК (уволен в порядке перевода);
– в приказе о приеме должно быть указано «принят в порядке
перевода».
При приеме на работу и увольнении в порядке перевода следует иметь в виду следующее (для удобства изложения обозначим нанимателя, принимающего на работу, «наниматель А»; нанимателя, у которого работник работает, – «наниматель Б»).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Образец письменного приглашения см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
1. Направление письма-приглашения
Наниматель А, заинтересованный в приеме конкретного работника, направляет нанимателю Б письмо (ходатайство), в котором просит уволить работающего у него работника по п. 4 части второй ст. 35 ТК в связи с переводом в организацию А.
Вопрос о приглашении и переводе работника должен быть решен только лицами, имеющими право приема и увольнения. Письменное приглашение, например, начальника цеха или руководителя другого структурного подразделения не имеет юридической силы.
В письме-приглашении указывается, что работник приглашается на работу по определенной должности или профессии, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.
2. Подача работником заявления об увольнении в порядке перевода
Согласие работника на перевод к другому нанимателю должно быть выражено в письменной форме (часть вторая ст. 30 ТК).
3. Принятие нанимателем Б решения о согласии/отказе в увольнении
Наниматель Б должен принять решение по поступившим документам.
Положительное волеизъявление в отношении увольнения в порядке перевода работника является правом, а не обязанностью нанимателя, у которого работник работает. Поэтому если наниматель отказался от увольнения работника в порядке перевода, то и прием на работу в порядке перевода не применяется.
В случае согласия на увольнение наниматель Б. налагает резолюцию об этом на заявлении работника и дает ответ нанимателю А.
Если наниматель Б. не согласен отпустить работника вообще или по данному основанию, то он должен выразить свое решение соответствующей резолюцией об отказе на заявлении работника. В случае отказа в увольнении об этом должно быть сообщено работнику и нанимателю А.
Работник, работающий по контракту, не вправе прекратить работу.
4. Сроки увольнения
Сроков, в течение которых может производиться такое увольнение, законодательством не установлено. Однако при согласии на увольнение этот вопрос следует решить в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог своевременно прибыть к нанимателю А.
Обязанность нанимателя А по приему на работу работника ограничивается одним месяцем со дня выдачи приглашения (п. 2 части первой ст. 16 ТК). Поэтому в приглашении может быть указана просьба к нанимателю Б. об увольнении работника в иной срок. Работнику в своем заявлении также необходимо указать просьбу об увольнении в определенную дату.
Если же приглашенный работник в установленный законом срок или согласованный между нанимателями не прибыл к пригласившему его нанимателю А, то прием на работу является правом, а не обязанностью нанимателя А.
Образец приказа об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
5. Оформление процедуры перевода
При увольнении в порядке перевода к другому нанимателю трудовой договор с нанимателем Б прекращается и заключается трудовой договор с нанимателем А. Момент начала работы у нанимателя А, а также условия нового трудового договора согласовываются между работником и новым нанимателем.
Наниматель Б при увольнении работника в порядке перевода обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работник в срок, согласованный с нанимателем А, обязан прибыть к нему для оформления приема на работу. При этом сторонам необходимо согласовать вид трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок или контракт). Чтобы не было разногласий в этом вопросе, нанимателю А в приглашении следует указать о работе на условиях контракта.
ЭТО ВАЖНО! Наниматель вправе требовать заключения контракта с работником, приглашенным в порядке перевода от другого нанимателя, только в случае, если условие о заключении контракта было оговорено в письменном приглашении на работу (п. 6 постановления Плену-ма ВС № 6).
При приеме на работу в порядке перевода в ряде случаев законодательством либо локальными нормативными правовыми актами предусматривается предоставление работнику определенных прав (сохранение определенных гарантий). Так, таким работникам по их желанию наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (ст. 166 ТК).
Прием на работу приглашенного работника – это обязанность нанимателя. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть третья ст. 16 ТК).
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснил: признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума ВС № 4)
Справочно:
при приеме на работу в порядке перевода предварительное испытание не устанавливается.
Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работу (должность), в принятии на которую истцу отказано.
Образец приказа о приеме на работу в порядке перевода см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами – со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора.
Следует также иметь в виду, что работник, работающий по трудовому договору на неопределенный срок и подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении, если на его место приглашен работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).
Ксения Кеник, канд. юрид. наук, доцент,
заслуженный юрист Республики Беларусь
