Обязательно ли предъявлять работнику при приеме на работу в г. Минске регистрацию по месту пребывания, если он имеет регистрацию по месту жительства в г. Барановичи?
Производит ли наниматель какую-либо плату за прием на работу иногороднего работника?
Нет, законодательство не предусматривает ограничений для приема на работу граждан, имеющих регистрацию в другом населенном пункте, а также внесение платы нанимателем за прием на работу иногороднего работника.
Граждане имеют право свободно передвигаться и выбирать место жительства в пределах Республики Беларусь, покидать ее и беспрепятственно возвращаться обратно. Это установлено ст. 30 Конституции РБ.
Право граждан на беспрепятственное передвижение и выбор места жительства закреплено на высшем законодательном уровне, однако институт прописки фактически продолжал существовать и в связи с отсутствием законодательных актов, регламентирующих порядок прописки граждан по месту жительства, соответствующие нормативные акты разрабатывались местными органами власти.
С 1 января 2008 г. в Беларуси был отменен институт прописки и введено в действие Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденное Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение). Положением предусмотрено, что регистрация по месту жительства является обязанностью граждан, а регистрация по месту пребывания – правом.
Регистрация граждан по месту пребывания является добровольной и осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства. То есть в случае временного выезда из места жительства на срок более 1 месяца граждане вправе зарегистрироваться по месту пребывания на срок до 1 года.
Тем не менее согласно п. 30 Положения граждане, прибывшие из другого населенного пункта для обучения в учреждениях образования и научных организациях в дневной форме получения образования, обязаны зарегистрироваться по месту пребывания на срок обучения.
Оплата за иногороднего работника также не производится.
Решением Мингорисполкома от 15.11.2007 № 2631 «О признании утратившими силу некоторых решений Минского городского исполнительного комитета» с 1 января 2008 г. был отменен пакет документов, в т.ч. регулирующих внесение обязательной платы за каждого приглашаемого иногороднего гражданина.
При заключении трудового договора наниматель согласно ст. 26 Трудового кодекса РБ обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Документы, не предусмотренные законодательством, требовать при заключении трудового договора запрещается.
