Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При этом в организации «А» он будет работать на 0,5 ставки по совместительству в прежней должности.
Можно ли перевести работника в организации «А» на работу по совместительству без увольнения?
Какие записи следует внести в трудовую книжку работника?
Нельзя.
Уволен в связи с переводом.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 6 части первой Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Следовательно, нанимателем для работника в данном случае является организация «А», а не собственник имущества. Таким образом, назначение работника директором организации «В» повлечет для него смену основного места работы и нанимателя.
Прием на работу к другому нанимателю может быть осуществлен только после увольнения с предыдущего основного места работы. В данном случае увольнение может быть произведено в связи с переводом к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Для этого организации «В» необходимо получить согласие организации «А» на увольнение работника и согласие работника на перевод.
В трудовой книжке работника в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)» делается запись следующего содержания: «Уволен в связи с переводом в (указывается полное наименование организации «В»), пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Не исключается также возможность увольнения работника из организации «А» по соглашению сторон и последующий прием в организацию «В» по его заявлению.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Из приведенного определения следует, что совместительство возможно только при наличии у работника основного места работы. В данном случае при переводе основным для работника будет место работы у нанимателя «В».
Таким образом, перевести работника с основной работы на работу по совместительству в организации «А» без его увольнения невозможно. Работника можно принять на работу после увольнения и приема на работу в организации «В» как внешнего совместителя, заключив с ним новый трудовой договор, в котором в качестве основного условия указывается, что данная работа будет являться работой по совместительству.
Запись в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству вносит наниматель по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40).
