Прием на работу несовершеннолетних: особый порядок

Трудовое законодательство устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Однако из данного правила есть исключение – трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не наносящей ущерба процессу обучения, при условии наличия письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).

Законодательство устанавливает обязательную письменную форму согласия, но не регламенти­рует, в каком виде такое согласие должно быть выражено: как отдельное заявление либо как про­ставление разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу, трудовом догово­ре. Более удобно это сделать в одном документе, таком как приведенный образец заявления, тогда согласие не потеряется.

При получении такого письменного согласия обязательно потребуйте у родителя документ, удо - стоверяющий личность, а у попечителя - документ, подтверждающий назначение попечительства в от­ношении данного несовершеннолетнего.

Трудовой договор, заключенный с лицом мо­ложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), признается недейст­вительным (пп. 4, 5 ст. 22 ТК).

Так как несовершеннолетний может быть при­нят только на легкую работу, вам необходимо ру­ководствоваться Перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержденным постановлением Минздрава РБ от 29.04.2000 № 9 (далее - Перечень).

Данный Перечень является исчерпывающим, поэтому вы не вправе при приеме на работу либо в дальней­шем поручать несовершеннолетнему выполнение работы, не предусмотренной этим Перечнем.

Никакой тяжелой работы!

При приеме на работу лиц в возрасте от 16 до 18 лет следует помнить о запрете на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Этот запрет предусмотрен Списком работ, на которых запреща­ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13. Указанный нормативный право­вой акт обязателен для всех нанимателей независи­мо от форм собственности и видов деятельности.

Необходимо также учитывать нормы предель­но допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 18.12.1997 № 116.

Нормами установлено следующее:

-в массу поднимаемого перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;

-при перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превы­шать максимально допустимый груз подъема и пе­ремещения вручную в соответствии с возрастом;

-переноска и передвижение тяжестей подро­стками допускается в тех случаях, когда она непо­средственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени;

-расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м; высота подъ­ема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

Делаем запрос в учебное заведение

Если несовершеннолетний принимается на рабо­ту не на период учебных каникул, то наниматель дол­жен сделать запрос в учебное заведение о режиме обучения данного несовершеннолетнего. Это необ­ходимо для того, чтобы работа не наносила ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профес­сионально-технического образования (ст. 272 ТК).

Оформляем прием на работу

Принимая на работу несовершеннолетнего, наниматель должен учесть все вышеуказанные осо­бенности. Что же касается самого оформления приема на работу несовершеннолетнего, то проце­дура приема в основном не отличается от приема на работу других категорий работников (ст. 273 ТК).

Трудовой договор с несовершеннолетним не­обходимо заключать только в письменной форме и обязательно включить в него следующие условия:

-данные о работнике и нанимателе, заключив­ших трудовой договор;

-место работы с указанием структурного под­разделения, в которое работник принимается на работу;

-трудовая функция;

-основные права и обязанности работника и нанимателя;

-срок трудового договора (для срочных трудо­вых договоров);

-режим труда и отдыха;

-условия оплаты труда.

Пожалуйста, помните, что предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанав­ливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).

На несовершеннолетних работников заводит­ся трудовая книжка в соответствии с требования­ми Инструкции о порядке ведения трудовых кни­жек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями).

На основании заявления несовершеннолетне­го и трудового договора наниматель издает приказ о приеме на работу.

Не забываем про медицинский осмотр

Все лица моложе 18 лет принимаются на ра­боту лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Эти обязательные ежегодные медицин­ские осмотры проводятся в рабочее время с со­хранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

Сокращаем рабочее время

Вам необходимо учесть, что законодательст­вом установлена сокращенная норма продолжи­тельности рабочего времени:

-в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю;

-в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК).

Помимо еженедельной нормы регламенти­рована и максимальная продолжительность еже­дневной работы (смены) для несовершеннолетних, а именно:

-для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч;

-для учащихся общеобразовательных учреж­дений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, ра­ботающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин.

Кроме того, учитывайте следующие запреты, ус­тановленные трудовым законодательством в отно­шении рабочего времени несовершеннолетнего:

-привлечение к ночным работам;

-привлечение к сверхурочным работам;

-привлечение к работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими;

-привлечение к работе в выходные дни;

-установление режима ненормированного ра­бочего дня;

-привлечение к работе по совместительству;

-привлечение к работе, связанной с хранени­ем, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей, т.е. влекущей за собой материальную ответственность.

Оплата труда

Оплата труда производится в порядке, преду­смотренном ст. 279 ТК:

-при сокращенной продолжительности еже­дневной работы - в таком же размере, как работ­никам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

-при сдельной работе - по сдельным расцен­кам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокра­щается по сравнению с продолжительностью еже­дневной работы взрослых работников;

-учащимся общеобразовательных учрежде­ний, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специ­ального образования, работающим в свободное от учебы время, - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Предоставляем отпуск

Что касается трудовых отпусков несовершенно­летним работникам, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О пре­доставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изменениями и допол­нениями) продолжительность основного отпуска для таких работников составляет 30 календарных дней.

Предоставляются трудовые отпуска несовер­шеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию. При составлении графика трудовых отпусков и в случае последую­щего приема на работу несовершеннолетнего вам необходимо учитывать его пожелания.

И обязательно учитывайте некоторые особенно­сти расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если несовершеннолетний работник до­стигает совершеннолетия в течение рабочего года:

-за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рас­считывается исходя из 30 календарных дней;

-за оставшееся время рабочего года, прора­ботанное после исполнения 18 лет, продолжитель­ность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установ­ленной согласно выполняемой работе.

Предоставляться трудовые отпуска несовер­шеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предо­ставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Расторгаем трудовой договор

Важно знать, что ст. 282 ТК предусмотрены оп­ределенные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними по инициативе нанимателя.

Так, расторжение трудового договора с работ­никами моложе 18 лет по перечисленным ниже основаниям допускается помимо соблюдения об­щего порядка только с согласия районной (город­ской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Основания:

-ликвидация организации, прекращение дея­тельности индивидуального предпринимателя, со­кращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже­нию данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

-несоответствие работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недо­статочной квалификации, препятствующей продол­жению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);

-неявка на работу в течение более 4 меся­цев подряд вследствие временной нетрудоспо­собности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установ­лен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном забо­левании. За работниками, утратившими трудо­способность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место рабо­ты (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалид­ности (п. 6 ст. 42 ТК).

По основаниям, предусмотренным пп. 1-3 ст. 44 ТК:

-призыв работника на военную службу;

-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-нарушение установленных правил приема на работу, - расторгнуть трудовой договор с ра­ботником моложе 18 лет можно после предвари­тельного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несо­вершеннолетних.