Преподаватель работает на 1,5 ставки (вычитка часов) в медицинском колледже и принят по совместительству (внешнему) на 0,5 ставки медицинского статистика (имеет среднее специальное образование по специальности «сестринское дело»).
Правомерен ли прием на работу по совместительству данного работника, поскольку в общем он будет работать на 2,0 ставки?
Правомерен.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
От редакции:
С 25 июля 2014 г. вступит в силу новая редакции ст. 343 ТК, принятая Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З), в которой будет раскрыто понятие «внешнее совместительство»: это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК). Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (подп. 1.2 п. 1 Указа Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений»).
Однако согласно действующему законодательству при приеме на работу по внешнему совместительству наниматель не может и не должен знать о том, сколько времени работает по основной работе совместитель (за исключением случаев приема на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда), поскольку перечень документов, которые обязан предъявить совместитель, указан в ст. 344 ТК и ограничивается, как правило, только документом, удостоверяющим личность, а при приеме на работу, требующую специальных знаний, – еще и документом об образовании (обучении).
Отметим, что ст. 345 ТК устанавливает ограничения по продолжительности работы по отдельному (одному) трудовому договору, заключенному по совместительству, а не по нескольким. В обратном случае применение данной статьи было бы невозможно, так как у нанимателя нет юридической возможности учитывать продолжительность работы по всем видам совместительства каждого совместителя.
От редакции:
С 25 июля 2014 г. ст. 343 ТК будет предусматривать норму, допускающую заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями (часть третья ст. 343 ТК, в редакции Закона № 131-З).
Таким образом, в данном случае формального нарушения ст. 345 ТК нет, поскольку наниматель ограничивает продолжительность работы по отдельному трудовому договору по совместительству, а не по всем в целом (суммарно).
