Работник принят в гимназию на основную должность концертмейстером (28 ч в неделю) и по совместительству (внутреннему) – концертмейстером художественного коллектива (0,25 ставки в неделю). В связи с продолжительным больничным одной из работниц он принят на должность учителя на условиях еще одного трудового договора (4 ч в неделю). Время работы по совместительству по обеим должностям не совпадает со временем основной работы и в сумме составляет 0,45 ставки.
Однако экономист считает работу по совместительству у одного нанимателя по двум должностям недопустимой и отказывается насчитывать заработную плату за проведенные по замене уроки (педагогические часы).
Имеет ли право наниматель принимать основного работника на работу по совместительству на две другие должности с заключением трудовых договоров по каждой из них соответственно и на какое количество часов: по каждой должности не более 0,5 ставки или в сумме должностей по совместительству не более 0,5 ставки?
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
К свободному от основной работы времени относится время за пределами работы по основной работе, выходные и праздничные дни.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть пятая ст. 114 ТК).
Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч в неделю. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 ч в неделю количество часов по работе на условиях совместительства не может превышать 18 ч в неделю.
При этом законодательство о труде не предусматривает, какое количество трудовых договоров о работе по совместительству может заключить один работник.
Из приведенных норм ТК можно сделать вывод о том, что суммарная продолжительность рабочего времени в неделю у одного работника не должна превышать полной нормы продолжительности рабочего времени, установленной в ст. 111–114 ТК, плюс половина этой нормы.
Например, 40 ч в неделю (основная работа) плюс 20 ч в неделю (работа по совместительству) либо 36 ч в неделю при сокращенной продолжительности рабочего времени по основной работе плюс 18 ч в неделю суммарно по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства.
Вопрос о заключении второго и последующих трудовых договоров о работе по совместительству следует решать с учетом того, чтобы продолжительность работы за пределами основной работы (по совместительству) не превышала нормы, установленной ст. 345 ТК.
В приведенной в вопросе ситуации заключение двух трудовых договоров по совместительству с отработкой суммарно не более половины недельной нормы рабочего времени не противоречит условиям ст. 345 ТК.
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
