В организацию направлен молодой специалист. По истечении 6 месяцев отработки он был призван на службу в Вооруженных Силах. После увольнения молодого специалиста вакантная должность была сокращена. Как выяснилось позже, работник был призван лишь на 6 месяцев.
Обязан ли наниматель в таком случае принять молодого специалиста после прохождения службы в Вооруженных Силах?
Нет, не обязан.
Поскольку с работником, призванным на военную службу, трудовой договор прекращается по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) и за ним в соответствии с действующим законодательством о труде не сохраняется место работы, то после увольнения занимаемая им должность становится вакантной. Следовательно, наниматель имеет право сократить вакантную должность или принять на нее иного работника и заключить с ним трудовой договор или контракт, срок которого не будет зависеть от времени службы призванного работника.
Справочно:
в сложившейся ситуации молодому специалисту можно разъяснить следующее.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве (п. 28 гл. 4 постановления Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»).
Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении
1 года после получения профессионально-технического образования, 2 лет – после получения среднего специального или высшего образования, 2 лет – после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях РБ при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с подп. 6.4 п. 6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200.
