Можно ли принять на работу на один год по договору подряда в качестве инспектора по кадрам женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Уменьшится ли в этом случае на 50 % пособие, которое она получает на ребенка?
Делать это нежелательно.
В последнее время наблюдается тенденция, когда гражданско-правовые договоры на выполнение работ или услуг приобретают все более выраженные признаки трудовой деятельности, что не совсем правильно.
Гражданско-правовые договоры не носят длящегося характера в отличие от трудовых правоотношений, т.е. выполнение работ по гражданско-правовому договору осуществляется разово, тогда как трудовая функция или порученная работа по трудовому договору носят постоянный характер, как, например, работа инспектора по кадрам.
Таким образом, в данном случае целесообразно заключить с работником срочный трудовой договор.
Заключение гражданско-правовых договоров, а именно договора подряда, регулируется Гражданским кодексом РБ (далее – ГК). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (ст. 656 ГК).
В гражданском законодательстве нет норм, которые бы запрещали заключение договора подряда с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Как и при трудовых отношениях, физические лица – подрядчики подлежат государственному социальному страхованию. Также действует Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах защиты прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями (далее – Указ № 314)), который регулирует правоотношения между сторонами гражданско-правовой сделки.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте 3 лет при выполнении работ по гражданско-правовому договору (договору подряда) назначается (выплачивается) в размере 100 %, так как согласно Закону РБ от 30.10.1992 № 1898-XII, c изменениями и дополнениями, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 % назначается (выплачивается):
- лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
- при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
