Допустимо ли принять на работу гражданина, в паспорте которого сведения о регистрации отсутствуют?
Допустимо.
Каждый гражданин обязан зарегистрироваться по месту жительства в пределах Республики Беларусь и в случаях и в порядке, предусмотренных Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденным Указом Президента РБ от 07.09.2007 № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» (далее – Положение, Указ № 413), обязан либо вправе зарегистрироваться по месту пребывания в пределах Республики Беларусь (подп. 3.1 п. 3 Указа № 413).
Для регистрации по месту жительства гражданин обязан не позднее 1 месяца со дня прибытия на новое место жительства обратиться к лицу, ответственному за регистрацию, а при его отсутствии – в орган регистрации (п. 13 Положения). При этом обращение гражданина к лицу, ответственному за регистрацию, или в орган регистрации для снятия с регистрационного учета по прежнему месту жительства не требуется.
В случае временного выезда из места жительства на срок более 1 месяца гражданин вправе, если иное не установлено в пп. 281 и 30 Положения, зарегистрироваться по месту пребывания (п. 21 Положения).
Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до 1 года, если иной срок не установлен Положением.
Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.
Проживание без регистрации по месту жительства или по месту пребывания в случаях, когда регистрация по месту пребывания обязательна, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 23.53 Кодекса РБ об административных правонарушениях. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных данной статьей, рассматривают органы внутренних дел.
Вместе с тем законодательство о труде не устанавливает в качестве обязательного условия при приеме гражданина на работу наличие в его паспорте сведений о регистрации.
Так, при приеме на работу гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий его личность (ст. 26 Трудового кодекса РБ).
Документом, удостоверяющим личность, является:
- для гражданина РБ – паспорт гражданина РБ (он также подтверждает гражданство своего владельца);
- иностранного гражданина, лица без гражданства – вид на жительство в Республике Беларусь (он подтверждает получение лицом разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь).
Таким образом, прием на работу гражданина, в паспорте которого отсутствуют сведения о регистрации по месту жительства или по месту пребывания, является допустимым.
