В организации есть 3 ставки уборщика территории. Одна из них вакантна.
Можно ли принять на данную ставку на условиях внутреннего совместительства уже работающего в организации уборщика территории? Не будет ли это расценено как работа в сверхурочное время?
Можно.
Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.
При этом законодательством запрещена работа по совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и по работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также лицам моложе 18 лет и занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (ст. 348 ТК).
С учетом изложенного работник может выполнять в свободное от работы время другую оплачиваемую работу, в т.ч. и точно такую же, как и по основному трудовому договору (контракту) у того же нанимателя на условиях трудового договора, и это не будет являться сверхурочной работой.
Справочно:
при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен по ст. 350 ТК.
