Издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам – это право или обязанность нанимателя?
Наниматель обязан издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска (часть вторая ст. 150 ТК).
Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков (п. 2 части второй ст. 150 ТК).
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (часть первая ст. 184)
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней) (часть вторая ст. 184 ТК).
Существует мнение о том, то наниматель не обязан издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Однако данное мнение является ошибочным, поскольку отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (часть первая ст. 152 ТК).
Указанная норма распространяется в отношении как трудовых, так и социальных отпусков.
Кроме того, норма части первой ст. 152 ТК является императивной. В связи с изложенным наниматель обязан оформить отпуск по беременности и родам приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности.
Наталья Рудковская, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра
интеллектуальной собственности
