Работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя за 1 месяц. За неделю до истечения срока предупреждения работник заболел и в последний день срока предупреждения находился дома (выдан листок нетрудоспособности).
Как в данном случае поступить нанимателю?
В последний день предупреждения издать приказ об увольнении работника по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
При увольнении по желанию работника инициатива увольнения всецело принадлежит работнику. Поэтому норма части второй ст. 43 ТК, запрещающая увольнение работника в период временной нетрудоспособности при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, на увольнение по желанию работника не распространяется.
Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Поэтому если в период временной нетрудоспособности работник письменно не отозвал свое заявление об увольнении, то наниматель вправе уволить его в последний день срока предупреждения.
При этом в последний день предупреждения наниматель издает приказ об увольнении работника по ст. 40 ТК и вносит соответствующую запись в его трудовую книжку и личную карточку.
ЭТО ВАЖНО! Наниматель в этот же день направляет работнику по почте заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
Также в тот же день наниматель обязан перечислить на банковскую карточку работника все платежи, предусмотренные при его увольнении. Если же в организации установлен иной порядок выплаты заработной платы, то соответствующие выплаты работнику должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).
