Применение каких санкций к работнику может повлечь разглашение коммерческой тайны нанимателя?
Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны может быть:
– уголовной (ст. 255 Уголовного кодекса Республики Беларусь);
– административной (ст. 22.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях);
– гражданско-правовой (ст. 19 Закона о коммерческой тайне);
– дисциплинарной (ст. 199 ТК);
– материальной (ст. 400 ТК).
Обязательство о неразглашении может определять только гражданско-правовую ответственность работника, обычно в виде штрафа. Но применение гражданско-правовой ответственности может сопровождаться и дисциплинарными мерами (замечание, выговор, увольнение). В частности, абз. 6 ст. 47 ТК называет такое дополнительное основание увольнения как «неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ».
Сергей Овсейко, канд. юрид. наук, канд. экон. наук
