Обязан ли наниматель применять нормы труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.06.2003 № 80 (далее – Нормы труда № 80)?
Не обязан, поскольку они носят рекомендательный характер.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При этом к нормам труда относятся нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания (ст. 86 ТК).
В то же время для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (часть вторая ст. 87 ТК).
Таким образом, Нормы труда № 80 являются нормативным правовым актом (далее – НПА), устанавливающим межотраслевые нормы труда, носящие рекомендательный характер. Приведенные в них нормы обслуживания для различных работ рассчитаны для определенных групп зданий (плотничные работы), помещений определенной заставленности (работы по уборке) и др. с учетом установленной ими же периодичности выполнения работ.
С учетом изложенного НПА рекомендательного характера (в т.ч. и Нормы труда № 80) могут применяться нанимателями организаций независимо от форм собственности в качестве примера расчета норм труда, в т.ч. нормативов численности, которые в установленном порядке утверждает наниматель.
В то же время помните, что об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц (ст. 87 ТК).
