Работник работает электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда. Имеет квалификацию радиомеханика по ремонту и обслуживанию радиотелевизионной аппаратуры 4 разряда. Данный работник получает доплату за совмещение должности инженера-энергетика с учетом наличия в штатном расписании 0,25 ставки должности. Принято решение перевести электромонтера на неполный рабочий день (6 ч), а на 0,25 ставки заключить с ним договор о внутреннем совместительстве.
1. Как правильно заключить договор о внутреннем совместительстве на 0,25 ставки с данным работником, не имеющим специального образования?
2. Возможно ли применение понижающих коэффициентов к тарифному разряду по должности инженера-энергетика для работника, не имеющего высшего образования?
1. При отсутствии необходимого образования заключение самостоятельного трудового договора (контракта) нецелесообразно.
2. Понижающий коэффициент применять можно, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом.
При приеме на работу и заключении трудового договора (контракта) по должности служащего, в т.ч. на условиях совместительства, наниматель должен руководствоваться квалификационными требованиями, установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В частности, квалификационные требования по должности инженера-энергетика (выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД)) предусматривают наличие у работника высшего профессионального (технического) образования без предъявления требований к стажу работы или среднего специального образования и стажа работы в должности техника-энергетика I категории не менее 3 лет.
Справочно: при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст. 26 ТК).
У работника в описанной ситуации нет диплома о высшем профессиональном образовании и диплома о среднем специальном образовании. Квалификация радиомеханика по ремонту и обслуживанию радиотелевизионной аппаратуры является профессионально-техническим образованием. В связи с этим имеет место несоответствие квалификационным требованиям по должности инженера-энергетика.
Документ: Общие положения ЕКСД, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Однако данный вопрос можно рассмотреть с точки зрения назначения на должности служащих в порядке исключения, предусмотренном Общими положениями ЕКСД: на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
Указанная норма законодательства предоставляет право нанимателю оценивать деловые качества претендента на должность по следующим позициям: образование; деловые качества; опыт работы; отношение к работе. Кроме того, предполагается, что наниматель может оценивать дополнительные качества работника применительно к поручаемым ему обязанностям.
Поскольку в данном вопросе речь идет о работнике, который выполняет функции инженера-энергетика в виде совмещения должности, то оценивать качества работника наниматель может применительно к качеству их выполнения.
С учетом изложенного наниматель может принять положительное решение о назначении на должность инженера-энергетика работника, учитывая его деловые качества и опыт работы.
Что касается понижающих (повышающих) коэффициентов к тарифным ставкам (окладам), то их можно применить в случае, если в локальном нормативном правовом акте предусмотрена соответствующая норма.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной
платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
