Работник с высшим экономическим образованием работал в должности экономиста 1 год. С 3 февраля 2014 г. он принят на работу бухгалтером.
В положении о присвоении квалификационных категорий, действующем в организации, не прописано присвоение категории в порядке исключения.
Правильно ли поступил наниматель, если в феврале 2016 г. с учетом объема и качества работы на внеочередной аттестации работнику была присвоена II квалификационная категория?
Обязательно ли письменное представление к присвоению квалификационной категории руководителя структурного подразделения?
Правильно. Письменное представление обязательно, если соответствующая норма предусмотрена в ЛНПА.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст. 61 ТК).
В соответствии с квалификационными требованиями по должности бухгалтера II квалификационная категория присваивается работнику по названной должности при условии наличия у него стажа работы в должности бухгалтера не менее 2 лет.
Указанный в вопросе бухгалтер имеет стаж работы в этой должности 2 года. Соответственно он имеет право на присвоение ему II квалификационной категории.
С учетом изложенного присвоение бухгалтеру II квалификационной категории соответствует законодательству.
Что касается оформления письменного представления на присвоение квалификационной категории, то соответствующую процедуру устанавливает наниматель.
Ирина Новикова, экономист
