Работница окончила дневную форму обучения Института культуры в 1980 г. с присвоением специальности «библиотекарь-библиограф». Потом она работала по специальности с 1980 по 1990 гг. в должности «старший библиотекарь» и «заведующий отделом обслуживания детской библиотеки». С 1990 по 2010 гг. по специальности не работала. Общий трудовой стаж составляет 28 лет. С 2010 г. по настоящее время работает библиотекарем библиотеки колледжа.
Какая квалификационная категория, в какой последовательности и как должна быть присвоена работнику?
Работнику в порядке исключения по должности «библиотекарь» может быть присвоена как 2-я, так и 1-я квалификационная категория. Решение по этому вопросу наниматель принимает самостоятельно.
В настоящее время для должности «библиотекарь», по которой установлено квалификационное категорирование, производная «старший» не применяется. В связи с этим установить, является ли назначение на должность старшего библиотекаря присвоением работнику 1-й или 2-й квалификационных категорий по должности «библиотекарь», не представляется возможным.
Во всех случаях квалификационная категория считается присвоенной, если это присвоение осуществлялось в порядке, установленном законодательством. Подтверждением присвоения квалификационной категории служит соответствующая запись в трудовой книжке работника: «Присвоена 1-я (2-я) квалификационная категория по должности библиотекаря».
Порядок присвоения квалификационных категорий определен Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД).
Квалификационные категории присваивают по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями (п. 22 Общих положений ЕКСД). При этом квалификационные категории присваивают работникам последовательно (2-я, 1-я, высшая).
Для должности «библиотекарь» установлены следующие квалификационные требования:
- библиотекарь 1-й категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2-й категории не менее 3 лет;
- библиотекарь 2-й категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
- библиотекарь: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
Наряду с этим при присвоении специалистам квалификационных категорий Общими положениями ЕКСД предусматривается исключение, которое заключается в следующем: в порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.
Значит, с целью соблюдения квалификационных требований при присвоении квалификационной категории специалисту, в т.ч. библиотекарю, может засчитываться стаж работы работника в должностях по соответствующему направлению деятельности (в данном случае – в сфере библиотечного дела).
Так как у библиотекаря имеется около 10 лет стажа работы (в должностях «старший библиотекарь» и «заведующий отделом обслуживания детской библиотеки»), они могут быть засчитаны в стаж работы по направлению деятельности. Следовательно, работнику в порядке исключения может быть присвоена как 2-я, так и 1-я квалификационная категория по должности «библиотекарь». Решение по этому вопросу принимает наниматель самостоятельно. Присвоение квалификационной категории в обязательном порядке оформляется через решение аттестационной комиссии и внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.
