Работник с его согласия временно переведен к другому нанимателю в другую местность. В этот период он нарушил трудовую дисциплину.
Кто из нанимателей вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия?
Наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
ТК предусматривает 3 вида перевода:
1) поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК);
2) временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);
3) временный перевод в случае простоя (ст. 34).
Статья 30 ТК не предусматривает временный перевод к другому нанимателю. Перевод на основании ст. 30 ТК производится на постоянной основе с заключением с работником нового трудового договора.
Соответственно к дисциплинарной ответственности такого работника вправе привлечь только новый наниматель.
В рассматриваемой ситуации имеет место временный перевод в связи с производственной необходимостью.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью на другую работу, в т.ч. и к другому нанимателю и в другую местность, новый трудовой договор не заключается, наниматель не меняется.
Следовательно, привлечь работника к дисциплинарной ответственности вправе наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Справочно:
за совершение дисциплинарного проступка наниматель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение за виновные действия (ст. 198 ТК).
Алексей Штейнер, юрист, специалист по
трудовому законодательству
