В торговой организации существует практика 2-дневного ознакомления с рабочими обязанностями, наблюдения за рабочим процессом, т.е. с обучением кандидата на вакансию продавца в торговом зале, до оформления трудовых отношений (с устного согласия работника). Это связано с тем, что большинство кандидатов на вакансию продавца отказываются от работы уже на этом этапе.
Имеет ли право торговая организация привлекать кандидата на вакансию продавца для ознакомления с работой в течение 2 дней без оформления трудовых отношений, не оплачивая ему эти дни?
Нет, не имеет.
Необходимо учитывать, что понятия «должностная инструкция», «совмещение профессий», «наименование профессии» и др. применяют только при заключении с работником трудового договора (контракта).
Применять нормы Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (поручение работнику (продавцу) обязанностей по другой профессии) возможно только при условии, если между продавцом и нанимателем заключены трудовые отношения.
В связи с этим установить соответствие (противоречие) ТК отношений между руководителем организации и лицами, претендующими на занятие вакансии продавца, не связанными с законодательством о труде, оснований нет.
Таким образом, наниматель не вправе поручать какие-либо трудовые обязанности лицам, не связанным с ним трудовыми отношениями. Для оценки кандидатов на профессию продавца следует применять иные формы оценки его профессиональной пригодности (например, требование предъявления документов о квалификации, изучение опыта работы, анкетирование и др.).
Наряду с этим для принятия решения об оформлении долгосрочных трудовых отношений законодательство о труде предусматривает норму, связанную с установлением испытательного срока. В этом случае заключается трудовой договор (контракт), и в период испытательного срока у работника имеются конкретные гарантии в сфере трудовых отношений.
