В организации установлен режим работы с 8:00 до 17:00. Есть необходимость несколько раз привлечь к работе в ночное время одного из печатников плоской печати. Печатник ночью должен будет печатать афиши.
Можно ли это сделать и имеем ли мы право оставить его одного в организации во время ночной работы?
Трудовым законодательством нанимателям предоставлено право принимать сотрудников специально для выполнения работ в ночное время, привлекать их к такой работе на основании графика сменности или отдельного приказа.
При организации работы в ночное время наниматель должен учитывать категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время или могут привлекаться к ней только с их письменного согласия.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются (часть четвертая ст. 117 ТК):
– беременные женщины;
– работники моложе 18 лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (часть пятая ст. 117 ТК).
Порядок работы в ночное время и ее оплата регулируются общими нормами законодательства, а также ЛНПА.
Учитывая характеристики работ печатника плоской печати, установленные § 37–43 выпуска 55 ЕТКС, полагаем, что рабочий не должен находиться один в помещении в ночное время. Для работы в ночное время в помещении должно находиться минимум 2 человека.
Документ:
выпуск 55 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.12.2001 № 17 (далее – выпуск 55 ЕТКС).
Анна Петрова, юрист
