О чем статья:
- необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это могут быть производственная необходимость, сокращение, следствие карьерного роста, а также случаи, когда работнику поручается работа по более низкому разряду.
Ситуация
Выявлено несоответствие выполняемой работы и разряда, по которому принят работник. Он был принят на работу водителем погрузчика 6-го разряда, а управляет погрузчиком, работа на котором соответствует работе по 4-му разряду, т.е. работы по 6-му разряду не выполняются. Необходимо понизить разряд работнику, чтобы выполняемая работа соответствовала разряду.
Как это сделать? Будет ли это считаться изменением существенных условий труда?
