С работником заключен трудовой договор, и издан приказ о его приеме на работу. В этих документах определен срок начала работы, в трудовую книжку внесена соответствующая запись, но работник к работе не приступил.
Как быть нанимателю в такой ситуации?
Такая ситуация в законодательстве напрямую не урегулирована.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).
Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 26 Инструкции).
Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника – в день увольнения.
Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Как следует из ситуации, лицо, уполномоченное на внесение записей в трудовую книжку, поспешило с внесением записи о приеме на работу. При этом нормы Инструкции не регулируют данный вопрос.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Данный вопрос можно решить двумя способами: либо путем увольнения работника в связи с совершением прогула без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК, п. 7 Декрета № 5), либо путем признания записи недействительной, несмотря на отсутствие такой нормы в Инструкции. Принятие решения по вопросу относится к компетенции нанимателя.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Мария Ковалевич, юрист
