При приеме на работу столяру 5-го разряда был установлен испытательный срок – 1 месяц. По истечении месяца наниматель продлил его до 2 месяцев, мотивируя тем, что еще не до конца выяснена профессиональная пригодность работника.
Прав ли наниматель?
Неправ.
Исходя из норм ст. 28 Трудового кодекса РБ срок, являющийся одним из важнейших элементов предварительного испытания, может определяться только при заключении трудового договора (приеме на работу) и впоследствии продлению не подлежит.
Сам факт невыяснения нанимателем профессиональной пригодности работника в период испытательного срока, определенного трудовым договором, не дает права нанимателю продлевать срок испытания.
В данной ситуации продлевать испытательный срок по истечении одного месяца до двух наниматель не имел права.
Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
