С работником заключен трудовой договор с условием предварительного испытания сроком 1 месяц. По истечении указанного срока наниматель решил продлить срок предварительного испытания на 1 месяц.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).
Предварительное испытание может быть установлено лишь при заключении трудового договора. ТК не предусматривает случаев установления предварительного испытания во время осуществления трудовой деятельности, а также не допускает продления срока предварительного испытания.
Наниматель по истечении срока предварительного испытания принимает одно из следующих решений:
1) расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (работник признается не выдержавшим испытание);
2) продолжить трудовые отношения с работником (работник признается выдержавшим испытание).
Таким образом, наниматель не вправе продлить срок предварительного испытания.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
