Образец уведомления работника о продлении контракта сроком на 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала
Образец заявления о продлении контракта на срок 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала
Образец заявления о заключении контракта на срок 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала
Образец дополнительного соглашения о продлении срока контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала
Образец приказа о продлении контракта на срок 3 года см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала
Образец приказа об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала
В связи с изменениями законодательства в сфере контрактной формы найма при продлении трудовых отношений с работниками-контрактниками возникает немало вопросов. Ответы на наиболее распространенные из них даны в этой статье.
Контракт – это разновидность срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
К особенностям контракта относятся его срочный характер и невозможность увольнения работника, с которым он заключен, по собственному желанию.
Контракт может заключаться:
- при приеме работника на работу;
- с работником, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 261-1 ТК).
