Продление контракта с молодым специалистом

С мо­ло­дым спе­циа­ли­стом был за­клю­чен тру­до­вой кон­тракт сро­ком на 1 год. Срок его дей­ст­вия ис­те­ка­ет 31 де­каб­ря. На­ни­ма­тель уве­до­мил ра­бот­ни­ка о про­дле­нии кон­трак­та еще на 1 год, так как срок обя­за­тель­ной от­ра­бот­ки еще не ис­тек. Ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в свя­зи с ис­те­че­ни­ем сро­ка кон­трак­та.

Как по­сту­пить на­ни­ма­те­лю: из­дать при­каз о про­дле­нии тру­до­во­го кон­трак­та и в даль­ней­шем, ес­ли мо­ло­дой спе­циа­лист не вый­дет на ра­бо­ту, уво­лить его за про­гул ли­бо не­об­хо­ди­мо из­дать при­каз об уволь­не­нии мо­ло­до­го спе­циа­ли­ста в свя­зи с ис­те­че­ни­ем сро­ка кон­трак­та и со­об­щить в уч­ре­ж­де­ние об­ра­зо­ва­ния?

Из ука­зан­но­го при­ме­ра мож­но пред­по­ло­жить, что мо­ло­дой спе­циа­лист по­сле окон­ча­ния выс­ше­го учеб­но­го за­ве­де­ния на­прав­лен на ра­бо­ту и обя­зан от­ра­бо­тать в дан­ной ор­га­ни­за­ции 2 го­да с мо­мен­та за­клю­че­ния кон­трак­та.

Кон­тракт мо­жет за­клю­чать­ся при прие­ме ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту на срок не ме­нее 1 го­да (п. 1 Дек­ре­та Пре­зи­ден­та РБ от 26.07.1999 № 29 «О до­пол­ни­тель­ных ме­рах по со­вер­шен­ст­во­ва­нию тру­до­вых от­но­ше­ний, ук­ре­п­ле­нию тру­до­вой и ис­пол­ни­тель­ской дис­ци­п­ли­ны», п. 3 По­ло­же­ния о по­ряд­ке и ус­ло­ви­ях за­клю­че­ния кон­трак­тов на­ни­ма­те­лей с ра­бот­ни­ка­ми, ут­вер­жден­но­го по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 25.09.1999 № 1476).

Вме­сте с тем при за­клю­че­нии кон­трак­та с мо­ло­дым спе­циа­ли­стом сле­ду­ет учи­ты­вать осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых от­но­ше­ний с дан­ной ка­те­го­ри­ей гра­ж­дан, пре­ду­смот­рен­ные спе­ци­аль­ны­ми нор­ма­ми за­ко­но­да­тель­ст­ва.

Так, вы­пу­ск­ни­ки, ко­то­рые на­прав­ле­ны на ра­бо­ту, обя­за­ны от­ра­бо­тать сро­ки обя­за­тель­ной ра­бо­ты при на­прав­ле­нии на ра­бо­ту, ус­та­нов­лен­ные п. 2 ст. 84 Ко­дек­са РБ об об­ра­зо­ва­нии (да­лее – КоО) или со­от­вет­ст­вую­щи­ми до­го­во­ра­ми (часть пер­вая п. 2 ст. 84 КоО).

Ука­зан­ные в п. 2 ст. 84 КоО сро­ки обя­за­тель­ной ра­бо­ты при на­прав­ле­нии на ра­бо­ту ис­чис­ля­ют­ся с да­ты за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ме­ж­ду вы­пу­ск­ни­ком и на­ни­ма­те­лем (п. 3 ст. 84 КоО).

Уволь­не­ние мо­ло­дых спе­циа­ли­стов, мо­ло­дых ра­бо­чих (слу­жа­щих) или пе­ре­вод их на ра­бо­ту, ко­то­рая не свя­за­на с по­лу­чен­ной спе­ци­аль­но­стью (на­прав­ле­ни­ем спе­ци­аль­но­сти, спе­циа­ли­за­ци­ей) и при­сво­ен­ной ква­ли­фи­ка­ци­ей, до окон­ча­ния ука­зан­но­го в сви­де­тель­ст­ве о на­прав­ле­нии на ра­бо­ту сро­ка обя­за­тель­ной ра­бо­ты за­пре­ща­ет­ся, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев:

• пе­ре­хо­да на вы­бор­ную долж­ность (п. 4 ст. 35 ТК);
• при­ня­тия ре­ше­ния уч­ре­ж­де­ни­ем об­ра­зо­ва­ния о пе­ре­рас­пре­де­ле­нии мо­ло­до­го спе­циа­ли­ста, мо­ло­до­го ра­бо­че­го (слу­жа­ще­го) ли­бо о вы­да­че ему справ­ки о са­мо­стоя­тель­ном тру­до­уст­рой­ст­ве;
• за­чис­ле­ния в уч­ре­ж­де­ние об­ра­зо­ва­ния на обу­че­ние в днев­ной фор­ме по­лу­че­ния об­ра­зо­ва­ния бо­лее вы­со­ко­го уров­ня (сту­пе­ни);
• на­ру­ше­ния на­ни­ма­те­лем за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 41 ТК);
• уволь­не­ния по ини­циа­ти­ве на­ни­ма­те­ля по ос­но­ва­ни­ям, пре­ду­смот­рен­ным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а так­же по об­стоя­тель­ст­вам, не за­ви­ся­щим от во­ли сто­рон, пре­ду­смот­рен­ным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК (п. 33 По­ло­же­ния о по­ряд­ке рас­пре­де­ле­ния, пе­ре­рас­пре­де­ле­ния, на­прав­ле­ния на ра­бо­ту, по­сле­дую­ще­го на­прав­ле­ния на ра­бо­ту вы­пу­ск­ни­ков, по­лу­чив­ших по­сле­ву­зов­ское, выс­шее, сред­нее спе­ци­аль­ное или про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ское об­ра­зо­ва­ние, ут­вер­жден­ного по­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 22.06.2011 № 821 (да­лее – По­ло­же­ние № 821)).

Уволь­не­ние мо­ло­дых спе­циа­ли­стов, по­лу­чив­ших выс­шее, сред­нее спе­ци­аль­ное или про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ское об­ра­зо­ва­ние на ус­ло­ви­ях це­ле­вой под­го­тов­ки, до окон­ча­ния ус­та­нов­лен­но­го до­го­во­ром о це­ле­вой под­го­тов­ке спе­циа­ли­ста (ра­бо­че­го, слу­жа­ще­го) сро­ка ра­бо­ты до­пус­ка­ет­ся:

• в слу­чае рас­тор­же­ния до­го­во­ра о це­ле­вой под­го­тов­ке спе­циа­ли­ста (ра­бо­че­го, слу­жа­ще­го) по ос­но­ва­ни­ям, ука­зан­ным в пп. 5, 6 ст. 88 КоО;
• по ос­но­ва­ни­ям, пре­ду­смот­рен­ным в пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК, пп. 1, 5, 6 ст. 44 ТК и пп. 1, 2–5 ст. 47 ТК.

Та­ким об­ра­зом, ес­ли сто­ро­ны при­шли к со­гла­ше­нию о за­клю­че­нии с мо­ло­дым спе­циа­ли­стом кон­трак­та, то срок его дей­ст­вия дол­жен быть не ме­нее сро­ка от­ра­бот­ки, ус­та­нов­лен­но­го КоО.

Вме­сте с тем в дан­ной си­туа­ции мо­ло­дой спе­циа­лист не впра­ве тре­бо­вать уволь­не­ния его в свя­зи с ис­те­че­ни­ем сро­ка дей­ст­вия кон­трак­та (п. 2 ст. 35 ТК), по­сколь­ку, во-пер­вых, он обя­зан от­ра­бо­тать сро­ки обя­за­тель­ной ра­бо­ты со­глас­но ст. 84 КоО, а во-вто­рых, дан­но­го ос­но­ва­ния пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний (в свя­зи с ис­те­че­ни­ем сро­ка кон­трак­та) с мо­ло­дым спе­циа­ли­стом Положение № 821 не пре­ду­смат­ри­ва­ет.

По­сколь­ку кон­тракт, как и лю­бой тру­до­вой до­го­вор, яв­ля­ет­ся двух­сто­рон­ним со­гла­ше­ни­ем, он не мо­жет быть за­клю­чен (про­длен) в од­но­сто­рон­нем по­ряд­ке, ес­ли дру­гая сто­ро­на не со­глас­на его под­пи­сать.

В дан­ном слу­чае на­ни­ма­тель обя­зан пред­ло­жить ра­бот­ни­ку за­клю­чить с ним кон­тракт на срок не ме­нее 1 го­да (до окон­ча­ния сро­ка от­ра­бот­ки обя­за­тель­ной ра­бо­ты) или тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок.

При­чем це­ле­со­об­раз­ней это сде­лать пу­тем пись­мен­но­го уве­дом­ле­ния мо­ло­до­му спе­циа­ли­сту, в ко­то­ром следует разъ­яс­нить о не­об­хо­ди­мо­сти про­дле­ния с ним тру­до­вых от­но­ше­ний с уче­том тре­бо­ва­ний за­ко­но­да­тель­ст­ва об от­ра­бот­ке сро­ка обя­за­тель­ной ра­бо­ты, не­до­пус­ти­мо­сти пре­кра­ще­ния кон­трак­та в свя­зи с ис­те­че­ни­ем его сро­ка со­глас­но п. 2 ст. 35 ТК, а так­же пре­ду­пре­дить о том, что в слу­чае не­вы­хо­да на ра­бо­ту по­сле ис­те­че­ния сро­ка кон­трак­та без ува­жи­тель­ной при­чи­ны (в свя­зи с не­со­гла­си­ем с ре­ше­ни­ем на­ни­ма­те­ля не пре­кра­щать с ра­бот­ни­ком тру­до­вые от­но­ше­ния в свя­зи с ис­те­че­ни­ем сро­ка кон­трак­та, а так­же не­же­ла­ни­ем про­дол­жать с дан­ным на­ни­ма­те­лем тру­до­вые от­но­ше­ния) он бу­дет уво­лен за про­гул без ува­жи­тель­ной при­чи­ны.

Ес­ли мо­ло­дой спе­циа­лист не вый­дет на ра­бо­ту по­сле ис­те­че­ния сро­ка дей­ст­вия кон­трак­та, это мо­жет ква­ли­фи­ци­ро­вать­ся как про­гул без ува­жи­тель­ной при­чи­ны и быть ос­но­ва­ни­ем для его уволь­не­ния со­глас­но п. 5 ст. 42 ТК.

Ес­ли мо­ло­дой спе­циа­лист сра­зу вый­дет на ра­бо­ту по­сле ис­те­че­ния сро­ка кон­трак­та, тру­до­вые от­но­ше­ния с ним транс­фор­ми­ру­ют­ся в тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок, ко­то­рый в ус­та­нов­лен­ном по­ряд­ке дол­жен быть со­став­лен в пись­мен­ной фор­ме и под­пи­сан сто­ро­на­ми.