У работника истекает 4-летний срок действия контракта. Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт в прежней должности сроком на 3 года.
Правомерно ли, не продлевая контракт до максимального 5-летнего срока, заключить новый?
Неправомерно.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ (часть первая п. 11 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
Возможность заключения нового контракта с работником законодательство предусматривает только в 2 случаях:
- по истечении максимального срока действия контракта;
- при переводе работника с его согласия на другую работу (часть вторая п. 1¹ Указа № 180).
Такая же норма содержится и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».
Таким образом, для заключения нового контракта по прежней должности с работником, у которого не истек максимальный срок действия контракта, правовых оснований нет.
