По основному месту работы с работницей заключен трудовой договор (контракт) о работе по совместительству. Работа по совместительству включает дневные и ночные дежурства. После представления справки о беременности наниматель освободил работницу от ночных смен, но контракт на работу по совместительству с ней не продлил.
Правомерны ли действия нанимателя?
