Работник вызван в суд в качестве истца в период трудового отпуска. В связи с этим он подал нанимателю заявление о продлении трудового отпуска, ссылаясь на коллективный договор. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Если такое право работника содержится в коллективном договоре организации, то наниматель не может отказать работнику.
ТК предоставляет работнику право на перенос или продление трудового отпуска:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (часть первая
ст. 171 ТК).
В данной ситуации необходимо оценить возможность применения одного из следующих оснований продления трудового отпуска: привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы либо продление трудового отпуска, если такое право работника закреплено в коллективном договоре.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей (если в соответствии с законодательством эти обязанности осуществляются в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (часть первая ст. 101 ТК).
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществление избирательного права;
2) осуществление депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;
3) участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, – профсоюзами, другими общественными объединениями;
4) явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
5) участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии – по соглашению между сторонами коллективных переговоров;
5-1) участие в качестве трудового арбитра на время рассмотрения коллективного трудового спора;
6) участие в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
7) явка по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
8) участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
9) выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством (часть третья ст. 101 ТК).
Справочно: в законодательстве о труде отсутствует обязанность нанимателя продлить трудовой отпуск работника в связи с вызовом его в суд в качестве истца.
На основании вышеуказанной нормы можно сделать вывод о том, что участие в суде в качестве истца не относится к выполнению ни государственных, ни общественных обязанностей. Таким образом, работнику не может быть продлен отпуск в связи с привлечением его к выполнению государственных обязанностей.
Однако с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 6 части первой
ст. 171 ТК). Если в коллективном договоре организации содержится право работника на продление трудового отпуска при вызове в суд в качестве истца, то наниматель обязан продлить работнику трудовой отпуск.
Наталья Рудковская, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
