Работник оформил очередной трудовой отпуск с 30 сентября по 30 октября, а также взял социальный отпуск без сохранения заработной платы на 31 октября. Находясь в трудовом отпуске, он заболел. Трудовой отпуск необходимо продлить на 6 дней в связи с болезнью.
Как решить данную ситуацию?
В связи с тем что у работника наступила временная нетрудоспособность и в этом случае трудовой отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности в отпуске (ст. 171 ТК), нанимателю необходимо продлить трудовой отпуск на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника перенести неиспользованную часть отпуска на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Затруднение в данной ситуации вызвано тем, что на 31 октября оформлен социальный отпуск. Решить проблему можно следующими способами.
Способ 1. Предоставить социальный отпуск, как он был запланирован 31 октября, а затем определить период предоставления 6 дней оставшегося трудового отпуска и предоставить эти дни. В этом случае имеет место перенос трудового отпуска.
Способ 2. Работник вправе написать заявление с просьбой отменить предоставление социального отпуска, запланированного на 31 октября. Наниматель издает приказ об отмене приказа о предоставлении социального отпуска и предоставляет работнику оставшиеся дни отпуска (6 дней), т.е. отпуск продлится на период с 31 октября по 5 ноября.
Елена Смирнова, юрист
