Работник ушел в трудовой отпуск. В период этого отпуска у него заболел ребенок-инвалид (14 лет). Сотруднику выдан листок нетрудоспособности.
Продлевается ли ему трудовой отпуск в данном случае?
Не продлевается.
Трудовой отпуск переносится или продлевается:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) при привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (ст. 171 ТК).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Документ:
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются при наступлении у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения).
Оснований для продления трудового отпуска в данной ситуации нет, поэтому за период временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, наступивший во время трудового отпуска, пособие не назначается.
Однако в том случае, если стороны достигнут согласия в вопросе продления или переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за больным членом семьи или если в коллективном договоре организации предусмотрены продление или перенос трудового отпуска, то отпуск продлевается или часть отпуска переносится на другое время по нормам ст. 171 ТК.
Инна Козич, юрист
