Во время нахождения в очередном трудовом отпуске работник представил нанимателю справку-вызов на сессию с просьбой продлить ему трудовой отпуск на данный период (14 календарных дней).
Правомерно ли продление трудового отпуска работнику на период сессии?
Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года урегулировано ст. 171 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при наступлении отпуска по беременности и родам;
- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если перечисленные выше причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
В то же время работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
С учетом приведенных норм при предъявлении работником во время нахождения его в трудовом отпуске справки из учреждения образования о вызове на сессию, период которой совпадает с трудовым отпуском, наниматель на основании данного вызова и заявления работника обязан продлить ему трудовой отпуск на количество дней, которые совпадают с сессией. Продление трудового отпуска необходимо оформить изданием приказа нанимателя.
