Максимальный срок действия контракта (5 лет), заключенного с государственным служащим, истекает 5 ноября 2012 г., а 31 декабря 2012 г. работник достигает предельного возраста пребывания на государственной службе, т.е. 65 лет.
Может ли наниматель продолжить с ним трудовые отношения по истечении срока действия контракта и как правильно это сделать?
Да, может.
Так, предельный возраст пребывания на государственной службе государственных служащих составляет 65 лет. В случае, когда государственные служащие, занимающие государственные должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, достигают 65 лет, они, с их согласия, могут быть оставлены на государственной службе в порядке, установленном Президентом (п. 1 ст. 41 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З)). Следовательно, до достижения государственным служащим возраста 65 лет он может продолжать работать.
В то же время, поскольку максимальный срок действия контракта заканчивается 5 ноября 2012 г., нанимателю необходимо будет заключить с государственным служащим новый контракт на срок не менее 1 года несмотря на то, что через 2 месяца работнику исполнится 65 лет (часть вторая п. 11 Указа Президента РБ от 12.08.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). По достижении предельного возраста пребывания на государственной службе контракт подлежит расторжению по ст. 40 Закона № 204-З в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной службе, за исключением случая, предусмотренного п. 4 ст. 41 Закона № 204-З.
