Согласно нормам законодательства продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК) (далее – гарантия).
На всех ли работников или только на работников с нормальной продолжительностью рабочего времени распространяется указанная гарантия? Может ли она распространяться на работников с неполным рабочим временем и на совместителей?
Если гарантия распространяется на совместителей, то каким образом она им предоставляется? Следует ли совместителям, так же как и другим работникам, сокращать рабочий день на 1 ч независимо от их нормы рабочего времени (например, рабочий день совместителя 4 ч, в предпраздничный – 3 ч)? Может ли данная гарантия предоставляться пропорционально отработанному времени (например, рабочий день совместителя 4 ч, в предпраздничный – 3 ч 30 мин)?
Может ли наниматель самостоятельно определить порядок предоставления данной гарантии различным категориям работников в рамках своей организации?
Если указанная гарантия по решению нанимателя предоставляется пропорционально отработанному времени, то влияет ли на ее предоставление различный режим работы организации, например 3-сменный? Как в этом случае гарантия предоставляется работнику из каждой смены?
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст. 112–114 ТК.
Наряду с этим в ПВТР каждый наниматель должен самостоятельно с учетом особенностей организации труда учитывать другие нормы законодательства о труде, касающиеся установления продолжительности рабочего времени.
В частности, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
В названной норме законодательства не содержится перечень категорий работников, на которых распространяется (не распространяется) такая норма, в т.ч. не указаны особенности и исключения для работающих по совместительству, а также для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).
С учетом этого решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя и предусматривается в локальном нормативном правовом акте организации (например, в ПВТР).
В частности, для работающих на условиях совместительства и работников с неполным рабочим временем наниматель может установить указанное сокращение пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени (например, для тех работников, продолжительность рабочего времени у которых составляет 4 ч, – на 0,5 ч).
Возможно также предусмотреть единый для всех работников с полной (сокращенной) нормой продолжительности рабочего времени, с неполным рабочим временем, для работающих по совместительству вариант сокращения продолжительности рабочего времени – на 1 ч.
Если рассмотреть указанное сокращение продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих в 3-сменном режиме рабочего времени, то применить его возможно лишь в случаях, если режим работы производства позволяет приостановить производственный процесс. В случае если производство работает в непрерывном цикле, то для работников, которые в нем заняты, для сокращения рабочего времени оснований нет.
