С работником заключен трудовой договор, согласно которому трудовой отпуск составляет 27 календарных дней (из них основной отпуск – 23 календарных дня и дополнительный поощрительный отпуск – 4 календарных дня).
Соответствует ли данное положение трудового договора законодательству?
Не соответствует.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).
Работникам предоставляется трудовой отпуск, который включает в себя основной и дополнительные отпуска (часть вторая ст. 150 ТК).
Согласно императивной норме части первой ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Следует обратить внимание, что в соответствии с частью третьей ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
В рассматриваемой ситуации работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней. Основной отпуск составляет 23 календарных дня, а дополнительный поощрительный отпуск – 4 календарных дня. В трудовом договоре предусмотрена продолжительность основного отпуска менее 24 календарных дней, что не соответствует части первой ст. 155 ТК.
В данном случае условие трудового договора о продолжительности основного отпуска ухудшает положение работника по сравнению с законодательством. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением (п. 1 части первой ст. 23 ТК). Условие трудового договора о продолжительности основного отпуска будет признано недействительным. Следует помнить, что недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (часть вторая ст. 23 ТК).
Наталья Рудковская, юрист
