При приеме на работу 01.07.2023 работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня. С 05.02.2024 работник переведен на другую должность, по которой продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Согласно графику трудовых отпусков отпуск работнику запланирован в апреле 2024 г. Нужно ли рассчитывать отпуск пропорционально?
