Сотрудник проработал в организации 20 лет. Из них 15 лет он состоял в профсоюзе, а 5 лет назад написал заявление о выходе из него. В этом году ко дню профсоюзного работника выплачивалась премия, в выплате которой ему отказали, мотивируя тем, что данная премия предусмотрена коллективным договором, а поскольку он не является членом профсоюза, премия ему не положена.
Прав ли наниматель?
Да, прав.
Сфера действия коллективного договора распространяется только на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен (часть первая ст. 365 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (часть вторая ст. 365 ТК).
Таким образом, для того чтобы на данного работника в полной мере распространялось действие коллективного договора, необходимо предложить ему написать об этом заявление, которое после передать председателю профсоюзного комитета организации.
