Работник обратился в суд с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившимся в неоднократном нарушении сроков выплаты заработной платы. Полагая, что суд обяжет нанимателя уволить его с даты подачи искового заявления в суд, работник на следующий день на работу не вышел.
Будет ли в данном случае являться прогулом невыход работника на работу?
Будет.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливают специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты), профсоюзы (или) суд (часть вторая ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Таким образом, обязательного досудебного порядка рассмотрения вопроса об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора законодательством не предусмотрено. Следовательно, работник вправе обратиться по данному вопросу непосредственно в суд.
Вместе с тем увольнение работников относится к исключительной компетенции нанимателя. Суд, вынося решение по делу, не может уволить работника, он только может обязать нанимателя уволить его с установленной даты по определенному основанию. Поэтому до вынесения на основании решения суда нанимателем приказа об увольнении работника с указанной в приказе даты работник не вправе не выполнять трудовые обязанности.
Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что в данной ситуации работник поступил неправомерно, его невыход на работу можно квалифицировать как прогул без уважительной причины, т.е. дисциплинарный проступок, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в т.ч. уволен по п. 5 ст. 42 ТК.
