Из статьи узнаете:
- в каких случаях увольнение за прогул оспаривалось работниками и в чью пользу разрешался спор.
Пример 1 из судебной практики. Работник отпросился с работы по телефону
Когда работники не выходят на работу, то они предупреждают руководство о своем отсутствии через СМС, мессенджеры или по телефону. Согласитесь, что это спорная ситуация: ведь непонятно, дал ли начальник согласие на «отгул». А как на такую ситуацию смотрит суд?
