В организации уже третий год работает инвалид III группы. Он совершил прогул.
Можно ли уволить его за единичный прогул?
Можно.
Прогул является дисциплинарным проступком, за совершение которого наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве (часть третья ст. 198 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, увольнение за прогул – право нанимателя, а наличие инвалидности у работника, совершившего дисциплинарный проступок, не является препятствием для применения нанимателем данной меры дисциплинарного взыскания.
