Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа в организации?
Издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение.
Порядок организации производственной практики (производственного обучения) учащихся учреждений профессионально-технического образования определяется Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2011 № 953 (далее – постановление № 953).
Прохождение учащимися производственной практики на предприятии осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования и предприятием. Форма договора о прохождении производственного обучения также утверждена постановлением № 953. В организации на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Кроме того, издается приказ, которым назначаются работники организации, ответственные за соблюдение требований безопасности труда, осуществляющие общее и непосредственное руководство производственным обучением.
Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров.
Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия. Руководить производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может мастер производственного обучения учреждения образования.
За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в организации, с учетом премий и других доплат.
Денежные средства за произведенную продукцию (работы, услуги) в размере не менее 75 % направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников.
Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно. Исключение составляют бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
