Оператор заправочной станции по результатам медосмотра допущен к работе по профессии, за исключением работы на высоте.
Что теперь с ним делать? Какие документы оформлять?
Работники, которым по результатам медицинского осмотра противопоказано выполнение определенных работ или работа с определенными условиями труда, не могут быть допущены к выполнению таких работ. В связи с этим устанавливаются ограничения на использование труда таких работников. Ограничения по условиям труда могут носить временный или постоянный характер.
Наниматель с учетом установленных ограничений и с соблюдением требований законодательства решает вопрос о дальнейшей работе таких работников.
На практике в изложенной ситуации возможны различные варианты. Так, работник может продолжать выполнять работы по своей профессии, за исключением работ на высоте. Если такой вариант работы невозможен, то работник может быть переведен (с его согласия) на другую имеющуюся у нанимателя работу, не связанную с определенными опасностями и вредностями.
В случае отсутствия у нанимателя указанной выше работы либо при отказе работника от перевода последний может быть уволен по п. 2 ст. 42 ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Рассмотрим указанные варианты более подробно.
Наниматель, получив медицинское заключение, содержащие указания на наличие каких-либо ограничений к труду, обязан определить:
– какая из указанных в заключении работ имеется в наличии;
– долю этих работ во всех видах работ, выполняемых работником в пределах своей трудовой функции;
– возможность продолжения выполнения работы по профессии с ограничениями;
– возможность перевода на другую работу, соответствующую состоянию здоровья работника.
Так, если работник выполняет свою работу «в паре» и может продолжать трудится без выполнения работ на высоте, отстранять работника от работы нет необходимости. Наниматель на основании имеющегося медицинского заключения издает соответствующее распоряжение об обеспечении условий труда по профессии без допуска на высоту, ознакамливает с ним под роспись всех заинтересованных (работник, непосредственный руководитель и др.), вносит необходимые изменения и дополнения в трудовой договор с работником.
Если возможности продолжить выполнение работ без высоты нет (основное время работник вынужден проводить на высоте), наниматель принимает решение об отстранении работника на основании п. 1 части второй ст. 49 ТК (появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы).
При этом с письменного согласия работника наниматель обязан перевести его на имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. Перевод необходимо надлежащим образом оформить. В частности, при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор (контракт) с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК). После подписания нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ (распоряжение) о переводе работника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Работа, на которую работник переведен в соответствии с медицинским заключением, с его согласия, может быть нижеоплачиваемой. В этом случае за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).
Если же работник отказывается от перевода или у нанимателя нет подходящей по состоянию здоровья работы, то это влечет увольнение работника по п. 2 ст. 42 ТК. Отказ работника от перевода может быть оформлен и путем проставления работником собственноручной подписи на предложении нанимателя или путем составления акта с указанием присутствующих при этом свидетелей.
ЭТО ВАЖНО! Для законности увольнения по п. 2 ст. 42 ТК состояние здоровья работника должно препятствовать продолжению данной работы.
В этом случае речь идет о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому наниматель обязан соблюдать порядок и условия, закрепленные в ТК:
– не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности, кроме случаев неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43, п. 6 ст. 42 ТК);
– при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Анна Петрова, юрист
