У работника-совместителя есть основная работа и заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству (как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве). В таком договоре обязательно есть условие о том, что работа выполняется по совместительству. Она выполняется в свободное от основной работы время и может выполняться как у нанимателя по основной работе, так и у другого (других) нанимателя (нанимателей). За работу по совместительству работник получает заработную плату. Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями (или несколько договоров по совместительству с одним нанимателем), если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. 345 ТК, и ограничения для работы по совместительству для отдельных категорий лиц (ст. 255 и 348 ТК).
Получать согласие на работу по совместительству от нанимателя по месту основной работы не требуется. Исключение: спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы.
Трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем отпуск по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Совместитель не может рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Об ограничениях
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 255 ТК).
Государственный служащий не вправе занимать другие государственные должности, выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей по месту основной службы, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики. Педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность, медицинская практика в рабочее время могут осуществляться по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом (ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Иные ограничения работы по совместительству установлены ст. 348 ТК.
Какие документы при приеме на работу должен предъявить совместитель?
Внешний совместитель обязан предъявить нанимателю следующие документы:
– документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
– документ об образовании или документ об обучении (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
– справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
– иные документы, без которых невозможен прием совместителя на работу (ИПРИ, медсправка и пр.) (ст. 26 ТК).
Поскольку работа по совместительству подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время, целесообразно попросить кандидата представить справку с основного места работы с указанием режима работы – так наниматель сможет установить режим работы совместителю.
После заключения трудового договора прием на работу по совместительству оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись, а затем формируется личное дело на работника-совместителя.
Нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя?
У внутреннего совместителя не нужно запрашивать документы, поскольку он уже работает в организации и все необходимые данные на него уже есть в кадровой службе. Исключение – случай, когда планируется поручить сотруднику работу по должности (профессии), которая требует специальных знаний. Тогда следует запросить у работника документ о необходимом образовании или квалификации.
Заводить второе личное дело на работника не нужно.
Режим работы
Время работы по основному месту работы и время работы по совместительству не соотносятся между собой, ведение учета рабочего времени в совокупности по основному месту работы и работе по совместительству не предусмотрено (не имеет значения, внутреннее это совместительство или внешнее).
При необходимости наниматель может установить для совместителя сменный режим работы (ст. 125 ТК), суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК), режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК).
Для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК).
При приеме по совместительству работника – инвалида I (II) группы расчет рабочего времени следует производить исходя из норм ст. 114 ТК. Если инвалид I группы работает по совместительству, продолжительность его рабочего дня будет равна не более 17,5 ч (35 × 50 %). На работника-совместителя распространяется правило сокращения рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 116 ТК). При этом законодательство не уточняет, каким образом сократить рабочий день, если работник-совместитель работает 1 ч в день.
Совместителям не устанавливается ненормированный рабочий день.
Декретницы могут работать по совместительству
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на усло-виях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст. 185 ТК).
Если мать ребенка будет работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо на 0,5 ставки и менее у одного или нескольких нанимателей, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет выплачиваться в полном размере.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 % от установленного, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Справочно:
ТК не относит декретниц к категориям лиц, которым запрещено трудиться по совместительству.
Как оплачивать труд совместителя
Как прописать в трудовом договоре условие об оплате труда по совместительству: указывать полную ставку по штатному расписанию или пересчитать ее пропорционально рабочему времени и написать фактически, сколько будет получать совместитель?
Наниматель оплачивает совместителю работу пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время он может определить и иные условия и платить зарплату по другому принципу. Лучше прописать полную ставку в трудовом договоре и указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени или иным способом.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
Заполнение трудовой книжки
По желанию работника запись о работе по совместительству вносит в трудовую книжку наниматель по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству: справки о месте работы, занимаемой должности либо копии приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству (п. 14 Инструкции № 40).
Трудовые отношения с работником по совместительству прекращаются…
…по общим правилам. Также трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК) распространяется и на совместителей. Компенсация выплачивается в таком же порядке, что основным работникам.
Елена Смирнова, юрист
