Главное в статье:
- рассказываем, как провести кадровый аудит самостоятельно. Автор дает рекомендации и образцы документов, сопровождающие процедуру аудита.
Трудовые отношения требуют документального оформления в соответствии с действующим законодательством. Ведение кадрового делопроизводства – это обязанность любого нанимателя независимо от формы собственности организации, штатной численности и других факторов. В случае рассмотрения трудовых споров в суде надлежаще оформленная кадровая документация будет являться доказательством законности действий наниматели либо нарушения законодательства о труде.
