О чем статья:
- в журнале «Я – специалист по кадрам», № 5, на с. 5 мы писали о порядке установления квот для приема на работу инвалидов. В этой публикации мы расскажем, что для этого следует сделать нанимателю и кадровому работнику.
В целях реализации права на труд как наиболее достойный способ самоутверждения государство гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, а также для занятия предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством (часть первая ст. 32 Закона о правах инвалидов).
Положением № 91 определяется порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов (далее – квоты) и их выполнения, а также представления нанимателями информации о выделении и (или) создании рабочих мест для трудоустройства и занятости инвалидов в счет квоты.
