В настоящее время эффективность работы организации во многом определяется эффективностью повседневной работы персонала. Составной частью успешной работы являются планирование и учет рабочего времени.
На вопросы читателей журнала «Я – специалист по кадрам» по данной теме в ходе «Прямой линии», проведенной 18 ноября 2013 г., ответила заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Сбитнева Ольга Васильевна.
Относится ли к рабочему времени время, за которое работник добирается до работы?
Нет, время проезда работника от места жительства до места работы не включается в рабочее время.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Какие периоды включаются в рабочее время?
К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст. 110 ТК).
В соответствии с законодательством о труде в рабочее время подлежат включению следующие периоды:
В то же время в рабочее время не включаются:
– время перерыва для отдыха и питания, предоставляемое в течение рабочего дня, за исключением времени, необходимого для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя;
– время перерывов, предоставляемых в течение рабочего дня при разделении рабочего дня на части;
– время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (часть девятая ст. 133 ТК).
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 23 / 2013
